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聘用人员退休年龄 通知
企业
聘用
超过
退休年龄
违法吗
答:
企业根据企业需要
聘用
超过
退休年龄
未办理退休和已办理了退休的
人员
都是不违反劳动法的,未办理退休的人员需要为其缴纳社保。
2015年到
退休年龄
了,但2015年办了
聘用
制干部指标可以延长退休吗、
答:
如果档案里有
聘用
干部呈报表个人有聘书是可以延迟退休的,也就是可以按照干部的
年龄退休
。
关于机关事业单位
聘用人员
到达法定
退休年龄
缴费不够最低年限的如何办理...
答:
要看当地社保的规定来办,因事业单位养老保险启动较企业
职工
养老保险晚,那么很多地区社保规定,事业单位不用缴费满15年达到
退休年龄
就可以办理退休,你需要咨询当地社保部门的具体规定.
单位的
聘用
工到了
退休年龄
,保险未交满15年,没有办理退休,单位还需要给...
答:
不需要,而且也已经不能够,应该自己到老家去交自由职业养老保险,到十五年交满
工人30年工龄
退休
金多少陕西省的规定是什么?
答:
3、解聘材料:从事管理和技术岗位工作的女性,
年龄
在50-55周岁之间办理养老金申领手续,需携带注有
聘用
期限的聘用合同或解聘书复印件;4、工资凭证:按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员xx年和xxx年的工资发放凭证复印件;5、《养老人员养老金申报表(机关事业)》。在陕西工龄30年的
员工退休
,...
聘用
制
人员
到了
退休年龄
,单位有什么补助
答:
到达
退休年龄
,劳动合同关系自然终止,这不属于是单位辞退你,所以没有补偿的,全国所有到退休年龄离开单位的没有一个有补偿金的,反过来讲到退休年龄,单位不给办退休,继续叫你做下去这是违反劳动合同法的,办退休手续后单位需要,这样你可以用劳务工身份返聘,这是可以的。
请问事业单位
聘用
制
员工
(编外)按照企业
退休年龄
合理吗?
答:
企业也不是那个年龄啊,企业的是男:60 女:50 特殊工种的男:55 女:45 现在事业和企业都一样,
退休年龄
也一样,所以我认为还是算合理吧!是不是LZ有些具体的没说明白啊?下岗在就业是一样的,这个东西是法定的,只要交纳的保险符合标准就可以退休的 ...
退休
返聘
人员
是否可以签劳动合同
答:
企业停薪留职人员、未达到法定
退休年龄
的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的
通知
》13已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内...
上海事业单位
人员
养老待遇申领条件
答:
(4)事业单位中50-55周岁之间申领养老金的女干部,需携带
聘用
制干部履历表或注有聘用期限的聘用合同或解聘
通知
书复印件;(5)局级干部
退休
,需市委组织部或相关部门的批复复印件;(6)符合计划生育奖励条件的
人员
,还需携带由户口所在街道(乡、镇)计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请...
退休
需要解除劳动合同证明吗
答:
退休人员
不需要解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续
聘用
的,另行签订劳务合同(协议)。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体...
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